Ugovor o radu je najvažniji dokument koji definiše vaša prava i obaveze na radnom mestu. Iako to zvuči jednostavno, mnogi radnici u Srbiji često potpisuju ugovore, a da ih ne pročitaju pažljivo. Ovaj nemaran pristup može imati ozbiljne posledice na duži rok, jer uslovi koje ne razumete ili ne razjasnite mogu vam doneti neugodnosti i nepoštovanje vaših prava. Zato je vrlo važno da znate šta smete, a šta nikako ne smete da potpišete pre nego što pristupite potpisivanju ugovora.
Koje vrste ugovora postoje?
Pre nego što se odlučite za posao, važno je da znate koji tip ugovora prihvatate, jer svaka vrsta ima svoje specifične karakteristike. Evo nekoliko najčešćih vrsta ugovora koje se koriste:
Ugovor na neodređeno vreme – Ovo je najpovoljnija i najsigurnija opcija za radnika. Iako poslodavac ima pravo da vas otpusti uz poštovanje određenih uslova, ovakav ugovor vam daje veću sigurnost i stabilnost, jer možete raditi bez vremenskih ograničenja. Poslodavci često preferiraju ovakav ugovor jer donosi prednosti i njima.
Ugovor na određeno vreme – Ovaj tip ugovora je vremenski ograničen i može trajati najviše 24 meseca. Poslodavac može lako da ga ne produži, a radnik gubi određenu sigurnost. Ipak, ovaj ugovor je često prvi korak ka ugovoru na neodređeno vreme, pa je dobro da ga prihvatite samo ako su uslovi jasni i ako ne dođe do neprilika u budućnosti.
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima – Ovaj ugovor je specifičan i koristi se za rad koji traje najviše 120 dana u toku jedne godine. Ovi poslovi obično nisu stabilni, a radnici nemaju ista prava kao zaposleni na neodređeno vreme. Ako želite sigurnost, izbegavajte ovaj ugovor, osim ako vam nije nužan.
Ugovor o delu i autorski ugovor – Ovi ugovori se često koriste za specifične zadatke koji ne uključuju beneficije kao što su pravo na godišnji odmor, bolovanje ili penzijsko osiguranje. Iako mogu doneti bržu zaradu, ne obezbeđuju vam dugoročnu sigurnost, pa ih treba koristiti sa oprezom.
Šta obavezno morate pročitati u ugovoru?
Da biste se zaštitili, važno je da pažljivo pročitate svaki deo ugovora pre nego što ga potpišete. Evo nekoliko ključnih stavki na koje morate obratiti posebnu pažnju:
Radno vreme – Po zakonu, maksimalno radno vreme iznosi 40 sati nedeljno, i to je standard koji se mora poštovati. Ako ugovor predviđa duže radno vreme, to mora biti specifično objašnjeno i dogovoreno. Takođe, obratite pažnju na prekovremeni rad i njegovu naknadu.
Visina plate – Plata mora biti jasno navedena u ugovoru, zajedno sa informacijama o tome kada i kako ćete biti isplaćeni. Takođe, obavezno proverite sve dodatke, kao što su naknade za prevoz, hranu, ili druge beneficije.
Pravo na godišnji odmor – Zakonom je zagarantovano najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora, pa ako ugovor predviđa manje od toga, to nije u skladu sa zakonom. Uverite se da su vaša prava u vezi sa odmorom jasno definisana.
Probni rad – Iako je probni rad često deo ugovora, on ne može trajati duže od šest meseci. Ovaj period treba da vam omogući da se dokažete na radnom mestu, ali i da poslodavac proceni da li ste odgovarajući za trajno zaposlenje.
Klauzula o zabrani konkurencije – Ako postoji, mora biti jasno definisana i ograničena, kako u trajanju, tako i u geografskom okviru. Ova klauzula može biti problematična ako previše ograničava vašu buduću zaposlenost, pa je bitno da znate sve njene aspekte.
Šta nikako ne smete da potpišete?
Neki poslodavci pokušavaju da u ugovore ugrade odredbe koje nisu u skladu sa zakonima i koje mogu naškoditi radnicima. Evo nekoliko klauzula koje nikako ne smete da potpišete:
Neplaćeni probni rad – Svaki rad mora biti plaćen. Ne postoji zakon koji dozvoljava da radnik obavlja rad bez naknade, čak i u probnom periodu. Ako se to dešava, obavezno se konsultujte sa pravnikom.
Odricanje od prava na odmor – Zakonom je garantovano pravo na godišnji odmor, i to ne možete odricati. Ugovor koji predviđa odricanje od ovog prava je nezakonit.
Sporazumni raskid bez otkaznog roka – Ovakva odredba može vas ostaviti u vrlo nepovoljnom položaju, jer poslodavac može da vas otpusti bez prethodne najave. To znači da nemate sigurnost i zaštitu u slučaju gubitka posla.
Kazne za otkaz – Ne postoje zakonske kazne za radnika koji da otkaz. Ako vam poslodavac postavi uslove koji uključuju plaćanje kazne u slučaju otkaza, to je nezakonito.
Kako se zaštititi?
Ako naiđete na nepravedne klauzule u ugovoru, postoji nekoliko načina da se zaštitite:
Konsultujte se sa pravnikom – Ako niste sigurni u pravnu valjanost ugovora, najbolje je da se obratite pravniku ili stručnjaku za radno pravo. Oni mogu da vam objasne sve klauzule i pomognu da donesete ispravnu odluku.
Ne potpisujte ugovor dok se ne razjasne svi uslovi – Ako imate bilo kakve sumnje u uslove, nemojte biti u žurbi da potpišete. Pozovite se na pravo da pregovarate o uslovima.
Obratite se Inspekciji rada – Ako ste već potpisali ugovor koji sadrži nepravedne klauzule, i dalje imate mogućnost da se obratite Inspekciji rada koja može da vam pomogne u zaštiti prava.
U Srbiji, prava radnika su zaštićena različitim zakonima koji obezbeđuju sigurnost i pravedne uslove na radnom mestu. Svaki radnik bi trebalo da bude upoznat sa zakonima koji regulišu njegov radni odnos, kako bi bio siguran da se pridržava prava koja mu pripadaju. Prvi i osnovni zakon koji štiti radna prava je Zakon o radu. Ovaj zakon definiše sve osnovne aspekte radnog odnosa, uključujući maksimalno radno vreme, koje je propisano na 40 sati nedeljno, kao i pravo radnika na plaću, godišnji odmor i pravo na sigurne radne uslove. Takođe, Zakon o radu propisuje obavezu poslodavca da poštuje zakonodavne norme koje se odnose na otkazni rok i zaštitu radnika od diskriminacije.
Jedan od ključnih elemenata ovog zakona je i pravo radnika na godišnji odmor. Zakon garantuje da svi radnici imaju pravo na najmanje 20 radnih dana odmora godišnje. Takođe, zakon se bavi pitanjem probnog rada, koji ne može trajati duže od šest meseci. U svakom radnom odnosu, potrebno je poštovati propisane procedure vezane za otkazni rok, kako bi radnici bili adekvatno zaštićeni.
Drugi važan zakon koji štiti radnike u Srbiji je Zakon o zaštiti prava zaposlenih, koji reguliše specifična pitanja vezana za zaštitu od nezakonitih otkaza, kao i prava radnika u vezi sa radnim uslovima i naknadama u slučaju povrede na radu. Zakon obuhvata i pitanje zabrane konkurencije, čime se radnicima pruža zaštita u slučaju da poslodavac pokuša da ih spreči u obavljanju sličnog posla kod konkurencije nakon prestanka radnog odnosa.
Pored toga, tu je i Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju, koji obezbeđuje radnicima socijalnu zaštitu i pravo na penziju ili invalidninu. Ovaj zakon obavezuje poslodavce da uplaćuju doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje, čime se radnicima garantuje sigurnost u slučaju penzionisanja ili radne nesreće koja može dovesti do invaliditeta.
Zdravstveno osiguranje takođe spada u prava koja radnici ostvaruju putem svog radnog odnosa. Zakon o zdravstvenom osiguranju osigurava da svi radnici imaju pravo na medicinsku zaštitu i lečenje, kao i da poslodavac plaća doprinose za zdravstveno osiguranje zaposlenih.
Još jedan ključni zakon koji se odnosi na radne uslove i sigurnost na radu je Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu. Ovaj zakon je tu da obezbedi sigurne uslove rada, kao i da štiti radnike od povreda na radu ili profesionalnih bolesti. Poslodavci su obavezni da obezbede sigurno radno okruženje, kao i da pruže odgovarajuću obuku i zaštitu radnicima.
Ako dođe do povrede prava radnika, on se može obratiti Inspekciji rada, koja ima ovlašćenja da proveri uslove rada i utvrdi da li poslodavci poštuju zakon. Inspekcija rada može doneti odgovarajuće sankcije za prekršitelje i pružiti zaštitu radnicima koji smatraju da im je ugroženo pravo.
Za sve radnike, bez obzira na to da li su zaposleni na neodređeno ili određeno vreme, važno je da se pridržavaju zakonskih prava koja su im zagarantovana. Ako radnik prepozna nepravilnosti ili nezakonite klauzule u svom ugovoru o radu, može se obratiti sindikatu, pravniku ili Inspekciji rada. Sindikati često nude besplatnu pravnu pomoć i mogu radnicima pomoći da zaštite svoja prava. Ukoliko radnik smatra da su njegova prava povređena ili da je ugovor nepravedan, obratiti se stručnjacima može mu pomoći da donese informisanu odluku i zaštiti svoja interesovanja.
Ugovor o radu nije samo papir, to je zaštita vaših prava i sigurnosti. Pre nego što ga potpišete, pažljivo pročitajte svaku stavku i ne pristajte na nepoštene uslove. Radnici u Srbiji često nisu dovoljno informisani o svojim pravama, pa im se može dogoditi da potpišu ugovor koji ih stavi u nepovoljan položaj. Znajte svoja prava i obratite pažnju na sve uslove koji se nalaze u ugovoru.
