Kako se približava kraj godine, poslodavci u Srbiji često razmatraju da li je bolje isplatiti decembarsku platu tokom tekuće godine ili sačekati januar. Ova odluka zavisi od aktuelnih poreskih olakšica i promena u obračunu zarada koje se primenjuju od nove kalendarske godine.
Isplata decembarske zarade u decembru donosi poresku olakšicu od 25.000 dinara, dok januar nudi nešto povoljniju olakšicu od 28.423 dinara.
Povećanja neto zarada i minimalnih plata
Prosečna bruto zarada u Srbiji ostaje nepromenjena za 2024. i 2025. godinu i iznosi 136.173 dinara. Međutim, povećanje neoporezivog dela zarade utiče na blago povećanje neto prihoda radnika. Tako će prosečna neto plata u 2025. godini biti 98.299 dinara, što je za približno 300 dinara više u odnosu na 2024. godinu.
Minimalne zarade beleže značajniji rast. Od januara 2025. godine, minimalna mesečna neto plata za 22 radna dana iznosiće 54.208 dinara, u poređenju sa 47.696 dinara iz 2024. Bruto minimalna zarada raste sa 64.473 dinara na 73.274 dinara, dok ukupni troškovi za poslodavca (Bruto 2) dostižu 84.376 dinara, u odnosu na prethodnih 74.241 dinar.
Doprinosi za zarade iznad najviše osnovice
Najveća osnovica za obračun doprinosa takođe je povećana, sa 573.470 dinara u 2024. na 656.425 dinara u 2025. godini. Ovo povećanje direktno utiče na iznose za PIO, zdravstveno osiguranje i nezaposlenost. Na primer:
- Doprinos za PIO raste sa 80.285 dinara na 91.899 dinara.
- Zdravstveno osiguranje povećava se sa 29.533 dinara na 33.805 dinara.
- Doprinosi za nezaposlenost idu sa 4.301 dinar na 4.923 dinara.
Ipak, zbog povećanih izdvajanja za doprinose, neto zarade zaposlenih iznad najviše osnovice beleže pad – sa 518.379 dinara u 2024. na 502.213 dinara u 2025. godini.
Troškovi za poslodavce ostaju stabilni
Kada je reč o prosečnim bruto zaradama, ukupni troškovi za poslodavce ostaju na istom nivou – 156.803 dinara. Međutim, izdvajanja za obavezno socijalno osiguranje, uključujući doprinose za PIO, zdravstvo i nezaposlenost, beleže rast sa 268.501 dinar u 2024. na 297.234 dinara u 2025.
Šta je isplativije?
Na osnovu novih olakšica i povećanja neoporezivog dela zarade, poslodavci bi trebalo da razmotre ukupne troškove i potencijalne uštede u saradnji sa knjigovođama. Odluka o isplati plata pre kraja decembra ili nakon početka nove godine može značajno uticati na finansijsku situaciju kako poslodavaca, tako i zaposlenih.
