Sremska Mitrovica – Svi zaposleni koji ostvaruju uslov za penziju, a kojima radni odnos prestaje zbog odlaska u penziju, imaju garantovano pravo na isplatu otpremnine prema Zakonu o radu. Ova isplata predstavlja vrstu finansijske podrške zaposlenima od trenutka prestanka radnog odnosa do isplate prve penzije.
Zakon o radu propisuje da je isplata otpremnine obaveza poslodavca, koji je dužan da zaposlenom isplati, u skladu sa opštim aktom, otpremninu pri odlasku u penziju, a koja ne može biti manja od dve prosečne zarade. Trenutno, prema podacima Republičkog zavoda za statistiku (RZS), prosečna zarada u Srbiji iznosi 96.913 dinara, što znači da otpremnina iznosi oko 193.800 dinara.
Otpremnina je važna jer pruža finansijsku podršku zaposlenima dok ne prime prvu penziju. Svi zaposleni koji odlaze u penziju, bez obzira na vrstu penzije, imaju pravo na ovu isplatu. Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati otpremninu u visini od oko 180.000 dinara, ali može postojati mogućnost isplate većeg iznosa u skladu sa odredbama opšteg akta.
Zakonodavni okvir i prava zaposlenih
Zakon o radu jasno definiše da poslodavac mora isplatiti otpremninu u skladu sa opštim aktom, ali ne manje od visine dve prosečne zarade. Ova obaveza se odnosi na sve zaposlene koji odlaze u penziju, bez obzira na vrstu penzije koju će primati. Moguće je da opšti akt, kao što su pravilnici o radu ili kolektivni ugovori, odrede viši iznos otpremnine, ali nikada manji od zakonskog minimuma.
Otpremnina se veže za ostvarivanje prava na penziju, a osnov za njenu isplatu je prestanak radnog odnosa zbog odlaska u penziju. Važno je napomenuti da zaposleni ne može da se odrekne otpremnine, jer ona predstavlja zakonski oblik zaštite u slučaju prestanka radnog odnosa.
Obaveza poslodavca i uslovi isplate
Isplata otpremnine nije uslovljena vrstom penzije koju zaposleni ostvaruje, a poslodavac nema pravo da potraživanje prema zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine, čak ni uz pristanak zaposlenog. Pravo na otpremninu imaju svi zaposleni, bez obzira na način prestanka radnog odnosa – da li je to sporazumom ili otkazom.
Zaposleni koji su zasnovali radni odnos na određeno vreme takođe imaju pravo na otpremninu ukoliko u trenutku sticanja prava na penziju njihov radni odnos još nije istekao.
Na kraju, važno je napomenuti da otpremnina kao novčano potraživanje zastareva u roku od tri godine od nastanka obaveze.
