I pored brojnih koristi koje prisustvo očeva kod kuće ima i na decu i na partnerske odnose, i dalje je mali broj onih očeva koji u Srbiji koristi pravo na odsustvo radi nege deteta. Brojni su razlozi za to, a neki od njih su i dalje tradicionalno društvo.
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa, najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Pravo da koristi porodiljsko odsustvo ima i zaposlena žena i u slučaju ako se dete rodi mrtvo ili umre pre isteka porodiljskog odsustva.
Otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo samo u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). Ovo pravo otac deteta ima i u slučaju kada majka nije u radnom odnosu.
Po isteku porodiljskog odsustva, koje traje do navršenih tri meseca od rođenja deteta, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Kako tata može na odstustvo sa posla zbog deteta?
U slučajevima kada tata želi da ostvari pravo na odsustvo sa rada radi brige deteta prvo je potrebno da, nakon tri meseca porodiljskog, majka prekine svoje pravo na odsustvo i vrati se na posao. Tada je potrebno i da se partneri u pisanoj formi međusobno usaglase o odluci ko će koristiti pravo odsustva radi nege deteta.
Tate se u Srbiji retko odlučuju za ostvarivanje ovog prava – delom i zbog toga što nisu upućeni u svoja prava.
Saglasno navedenom, pravo na porodiljsko odsustvo ima samo zaposlena žena, osim u izuzetnim slučajevima kada otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo, a pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta mogu da koriste, po dogovoru, jedan ili drugi roditelj.
Otac deteta može (u dogovoru sa majkom deteta), po isteku porodiljskog odsustva koje traje tri meseca od rođenja deteta, da koristi pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta, umesto majke.
Za vreme odsustvovanja sa rada zaposleni ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom.
Naknada plate tokom odsustva radi nege deteta za oca računa se na isti način kao i za majku, odnosno predstavlja prosek 18 plata – poslednjih uplata za koje su plaćeni doprinosi. Ovu cifru otac će primati do kraja odsustva radi nege deteta.
Za vreme rada sa polovinom punog radnog vremena, zaposleni ima pravo na zaradu u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, a za drugu polovinu do punog radnog vremena – na naknadu zarade u skladu sa zakonom.
Da bi otac ostvario svoje pravo neophodno je da majka zaključi odsustvo sa rada radi nege deteta, a da potom otac započne odsustvo.
Očevima su potrebna sledeća dokumenta:
- rešenje poslodavca o korišćenju porodiljskog odsustva, odnosno odsustva radi nege deteta
- fotokopija tekućeg računa
- zahtev za ostvarivanje prava na naknadu zarade, odnosno naknadu plate za vreme porodiljskog odsustva koji se nalazi u nadležnoj službi opštinske/gradske uprave
- sporazum u pisanoj formi između partnera o tome da majka prenosi odsustvo radi nege deteta na supruga, odnosno oca deteta
Ostala radna prava koja roditelji ostvaruju svojim statusom
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja sa detetom do tri godine može da radi prekovremeno i noću samo ako da svoju pisanu saglasnost o tome. Isto važi i za samohrane roditelje deteta mlađeg od sedam godina ili deteta koje je težak invalid.
Zakonom su zaštićene trudnice od otkaza tokom drugog stanja, pa za vreme trudnoće, ali i porodiljskog i odsustva radi nege deteta/posebne nege deteta žena ne može dobiti otkaz jer joj se zakonom produžava radni odnos sve do datuma isteka korišćenja prava na odsustvo.
