1,3K
Da li umete da date otkaz zaposlenom a da ne poremetite međuljudske odnose i ne prekršite zakon? Zašto je proces izlaska zaposlenih iz organizacije jednako važan kao i proces ulaska u organizaciju? Da li je raskid radnog odnosa samo pravni problem? Zašto je ovo tabu tema u organizacijama?
Naučite kako da upravljate rizicima u radnim odnosima.
Privredna komora Srbije organizuje seminar na temu „Raskid radnog odnosa“ – Kako raskinuti radni odnos sa zaposlenima na pravno ispravan i psihološki korektan način, koji će se održati 22. jula.
Prijave OVDE
Teme treninga:
- Kako možemo preventivno da delujemo da do otkaza ne dođe?
- Zakonska regulativa koja nam daje smernice
- Uloge i odgovornosti u procesu raskida radnog odnosa
- Opravdani i neopravdani razlozi za raskid radnog odnosa
- Koraci u otkazivanju Ugovora o radu
- Greške koje pravimo u procesu raskida radnog odnosa
Cilj seminara:
- Sticanje elementarnih znanja o procesu raskida radnog odnosa – Šta svaki menadžer mora da zna o postupku otkaza?
- Naučite kako da sprovedete proces raskida radnog odnosa a da ne prekršite zakonsku regulativu, kompanijsku politiku i ne narušite medjuljudske odnose
- Kakve sve posledice na kompaniju i zaposlene ima proces otkaza – koji su rizici loše sprovedenog otkaza?
- Ko treba da sprovede raskid radnog odnosa sa zaposlenim – podela uloga i odgovornosti u ovom procesu?
1 komentar
Bolje bi bilo da napravite seminar kako ne drzati vise od jednog meseca zaposlenog na minimalcu i kako radnika napraviti sto zadovoljnijim. Inace ce poslodavci sami raditi sa svojim clanovima porodice u firmama, za trenutne plate i trenutne uslove, ako se nesto iz korena ne promeni. Radnici propadaju a privatnici napreduju.
Komentari su zatvoreni.