Bliži se početak nove školske godine, a mnogi roditelji nisu svesni da, pored državnih i verskih praznika, kao i redovnih slobodnih dana, prema Zakonu o radu imaju pravo na plaćeno odsustvo kada njihovo dete kreće u prvi razred osnovne škole. Ovo pravo, koje mnogima prolazi ispod radara, poslodavac ne sme da im uskrati niti da im umanji platu zbog korišćenja ovog slobodnog dana.
Ove godine, slobodni dani za polazak u prvi razred padaju 2. i 3. septembra, a određeni broj roditelja će ove dane provesti sa svojim prvačićima, i to plaćeno. Nažalost, ovo pravilo ne važi za sve. Prema Posebnom kolektivnom ugovoru za državne organe, donetom 2019. godine, zaposleni u državnim institucijama poput zdravstva i školstva imaju pravo na dva plaćena slobodna dana prilikom polaska deteta u prvi razred. Ova regulativa je jasno definisana u članu 16. kolektivnog ugovora, gde se navodi da zaposleni imaju pravo na dva radna dana plaćenog odsustva kada im dete kreće u prvi razred osnovne škole.
To pravo imaju i zaposleni u privatnim kompanijama, ali samo ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom firme. Taj uslov je da stavka o neradnim danima za polazak u prvi razred stoji u kolektivnom ugovoru firme, piše Blic.
Pravo na ovo odsustvo nije univerzalno i zavisi od specifičnih uslova koji su dogovoreni u kolektivnim ugovorima unutar privatnih kompanija. Neke firme, naročito one koje posebnu pažnju posvećuju ravnoteži između privatnog i poslovnog života, omogućavaju roditeljima više slobodnih dana za ovu priliku, posebno u slučajevima samohranih roditelja ili onih bez podrške bake i deke.
Zakon o radu u Srbiji jasno reguliše pravo na plaćeno odsustvo u određenim situacijama, kao što su sklapanje braka, rođenje deteta, teža bolest ili smrt člana porodice, kao i dobrovoljno davanje krvi. Broj dana plaćenog odsustva varira u zavisnosti od situacije, ali i od odluke poslodavca.
Važno je da zaposleni budu svesni svojih prava i da ih koriste u situacijama kada im je to potrebno. Poslodavci, s druge strane, imaju obavezu da obezbede uslove za ostvarivanje ovih prava i da time doprinesu boljoj ravnoteži između profesionalnog i privatnog života svojih zaposlenih.
Izvor Blic/Ozon
