SREMSKA MITROVICA. Zakon određuje da zaposleni imaju pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad. Razumevanje prava i obaveza u vezi sa bolovanjem i naknadom je ključno i za zaposlene i za poslodavce.
Zakon predviđa da zaposleni imaju pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad iz različitih razloga.
Kada se govori o naknadi zarade zaposlenima, prvo se pomisli na naknadu zarade koja se plaća kada radnik zbog bolesti ili povrede nije u stanju da radi. Međutim treba imati u vidu da se različito plaća naknada zarade kada je bolest ili povreda zbog koje je nastala sprečenost za rad uzrokovana obavljanjem posla na radnom mestu, u odnosu na naknadu zarade zbog bolesti ili povrede van rada.
- Bolovanje za bolest ili povredu van rada utvrđuje: za prvih 60 dana izabrani lekar, od 61. dana bolovanje ocenjuju lekarske komisije filijale RFZO.
- Kod bolesti ili povrede van rada, prvih 30 dana bolovanje plaća poslodavac, a od 31. dana bolovanje plaća filijala RFZO.
- Bolovanje zbog bolesti ili povrede van rada plaća se u visini 65% od osnovice i na teret poslodavca, i na teret RFZO, s tim da se na različit način utvrđuje osnovica za obračun nakande zarade koju plaća poslodavac u odnosu na naknadu koju isplaćuje RFZO. O tome ćemo pisatii u pretposlednjem poglavlju ovog teksta.
Bolovanje ili povreda van posla:
Kada je zaposleni nesposoban za rad zbog bolesti ili povrede, obezbeđuje se naknada zarade. Neophodno je napraviti razliku između slučajeva u kojima je bolest ili povreda povezana sa radom i onih koji se dešavaju van posla. Za poslednje, naknadu do 30 dana plaća poslodavac, a nakon toga RFZO (Republički fond za zdravstveno osiguranje). Naknada iznosi 65% osnovne plate.
Bolovanje ili povreda na radu:
U slučajevima kada je bolest ili povreda u vezi sa radom, poslodavac isplaćuje punu naknadu zarade od početka odsustva do prestanka radnog odnosa. Po prestanku radnog odnosa, RFZO nastavlja sa nadoknadom na osnovu procene medicinskih radnika.
Porodiljsko odsustvo:
Zaposleni u trudnoći imaju pravo na naknadu zarade za bolest ili komplikacije vezane za trudnoću. Prvih 60 dana procenu vrši izabrani lekar (ginekolog), a potom RFZO. Naknada iznosi 100% osnovne plate.
Briga o bolesnom članu porodice:
Zaposleni imaju pravo na naknadu zarade kada zbrinjavaju bolesnog člana porodice. Dužina odsustva zavisi od težine bolesti ili povrede, a RFZO plaća 65% osnovne zarade.
- u svakom pojedinačnom slučaju bolesti, odnosno povrede, bolovanje traje najduže do 15 dana, a prvostepena lekarska komisija RFZO može da produži najduže do 30 dana. Ako je oboleli, odnosno povređeni član uže porodice stariji od sedam godina života, a nije teško telesno ili duševno ometen u razvoju, lekar ceni bolovanje najduže do sedam dana, a prvostepena lekarska komisija može do 14 dana najduže. Izuzetno od svega navedenog, u slučaju teškog oštećenja zdravstvenog stanja deteta do navršenih 18 godina života zbog teškog oštećenja moždanih struktura, maligne bolesti, ili drugog teškog pogoršanja zdravstvenog stanja deteta, drugostepena lekarska komisija Republičkog fonda može, na predlog zdravstvene ustanove koja obavlja zdravstvenu delatnost na tercijarnom nivou zdravstvene zaštite u kojoj se dete leči, a po uputu izabranog lekara, produžiti pravo na naknadu zarade zbog nege člana uže porodice i duže od navedenih limita u trajanju. Kontrola se obavlja na svakih 6 meseci.
- Prvih 30 dana bolovanje plaća poslodavac, a od 31. dana bolovanje plaća filijala RFZO.
- ovo bolovanje se plaća u visini 65% od zakonske osnovice.
Izuzetak: u pogledu isplatioca-bolovanje zbog nege deteta do tri godine starosti-od prvog dana plaća RFZO, takođe 65% osnovice. Prema tome, poslodavac uopšte ne plaća naknadu zarade za bolovanje koje je otvoreno zbog nege člana uže porodice do 3 godine starosti.
Doniranje organa:
Dobrovoljno davanje organa, tkiva ili ćelija (isključujući krv) daje pravo zaposlenima na naknadu zarade. RFZO obezbeđuje 100% osnovne zarade za vreme odsustva.
U pratnji bolesne osobe:
Zaposleni mogu da primaju naknadu zarade kada prate člana porodice na lečenju ili pregledu u drugom mestu. RFZO pokriva 65% osnovne plate nakon prvih 30 dana.
Obračun osnovice za naknadu zarade uključuje u obzir prosečnu zaradu u prethodnih 12 meseci. Ako naknadu isplaćuje poslodavac, to uključuje plate od tog konkretnog poslodavca. Nasuprot tome, RFZO uzima u obzir sve zarade svih poslodavaca u tom periodu. Različite vrste prihoda od zaposlenja, kao što su plate po osnovu učinka i druge beneficije, takođe se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja osnovice.
